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< 開催のご案内 >

 
日本ペストコントロール協会は今年44周年を迎えます。
44年を経た業界を見回した時、貴方はまだ44年あるいはもう44年と考えるのでしようか?
今、日本のペストコントロール業界は初代創業者の高齢化が進み、新しい後継者に事業の継承を進めています。
このような時、皆様方の企業では後継者の育成プログラムは順調に消化されているのでしょうか。
私達は、首都圏のP.C.O事業者達の現状を調査し、その問題点を考えペストコントロール経営塾の必要性にたどり着きました。
弱者や老人をいたぶるような経営をやめ、企業としての社会的責任を考え、社員を適切に処遇する当たり前の経営者を育成することが、ペストコントロール業界を持続的に発展させる近道だと信じます。
 
平成24年6月
 
 
 主催 神奈川県有害生物防除協同組合理事長大友忠男
 協賛 東京都害虫防除協同組合理事長紅谷一郎
 協賛 埼玉県害虫防除事業協同組合理事長片野春夫
 協賛 千葉県害虫防除協同組合理事長座間千秋
 協賛 千葉県ペストコントロール協会会 長松尾博之
 
 

< 開催の目的 >

 
「企業は人なり」・・・貴社では社員に投資していますか?常にレベルアップを考えていますか?経営者として満足しうる管理職やチームリーダーを育成出来ますか?そして貴方は企業が社会で勝ち抜く為に必要な法律や約束事、あるいは知識・ノウハウを備えていますか? 私達は、ペストコントロール事業者として自らも学び、備えなければならない事柄についても考えたうえでカリキュラムを作りました。経営者のスキルアップと経営塾を通じた全国の同業者ネットワーク作りが将来のペストコントロール業界の発展を約束します。 全社的な視点を備え、社内の多くの問題に対応出来るプロのペストコントロール企業経営者の育成が今回の目的です。
 
 

< 研修テーマ >

 
ペストコントロール業界A歴史と発展そして将来予想
 Bアメリカと日本のP.C.O
 Cサプライヤーから見た日本のPCO予想図
 DPCOに期待するもの
 EPCOの防除技術の将来展望
   
経営に必要な法律A労働管理
労働条件・雇用管理・安全衛生
労使関係・福利厚生・就業規則
 B法律・商法・税法・会計
 Cその他
消費者保護とコンプランアンス
銀行・調査会社の視点
   
経営管理A会社のビジョンと自分のビジョン
 B経営計画と予算の立て方
 C成果につなげるマネージメントの仕方
 D目標管理制度
 E効果的なリーダーシップのとり方
 Fよい組織づくりとコミュニケーションのとり方
 G問題解決の仕方
 H法人開拓と取引先管理
 Iコーチング手法を活用した人材育成
   
経営管理Aキャッシュフローと資金繰り
 B決算と経営分析
 Cリスク管理
   
実技Aアクションプランの作成
 Bコミュニケーションゲーム
 Cコンセンサスゲーム
 D問題解決ゲーム
 
 
このようなテーマで2年間12回の研修会を行います。基本的には9月から2月までの秋冬に6回開催します。 一泊研修と1日研修とし、参加者によるグループ実習なども行い、身に着く講義内容となっています。
研修受講後、受講内容をいかに会社に取り込んでいくかについて宿題を出します。
  
全国から30名程度の若手のペストコントロール幹部あるいは後継者の参加で、全国的なペストコントロール情報ネットワークが出来、その後の事業経営にも大きな財産となります。
 
 
 
 

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